4. Работу, не требующую специальной подготовки и со свободным графиком, можно найти не только грузчиком на вокзале. Работу в супермаркетах и гипермаркетах, или на других объектах в больших городах России, вам предложат существующие специальные компании для трудоустройства молодежи. Пройдя предварительное обучение, вы сможете испробовать свои силы в качестве кассира, официанта, а не только в роли работника  торгового зала или грузчика. Работать можно в любой свободный день или ночной время.

5. Есть ещё масса вакансий, таких как раздатчик листовок, промоутер, курьер и другие, которые предложат вам компании по «плавающему» графику и промо-центры .

Но не стоит сразу же бросаться искать работу по первому же объявлению, где, казалось бы, за малые усилия вам согласны платить приличные деньги, при условии, что вам от 18 до 35 лет, вы должны быть веселы и общительны. Для того чтобы не попасться «на крючок» авантюристам, следует раз и навсегда запомнить, что вам никто не заплатит даже малого, если вы не умеете, да ещё  и не хотите ничего делать. Однако опыт, полученный в молодости, в дальнейшем сослужит вам добрую службу. 

3. Ещё имеются кадровые агентства. Для того чтобы вам была найдена работа в соответствии с вашими требованиями и возможностями, необходимо заполнить резюме. Надежнее будет если вы отправите его в несколько кадровых агентств. Гарантируем, в этом случае трудоустройство ускорится.

Если сумеете сочетать новую вакансию с вашим прежним профессиональным опытом, то это даст вам дополнительные баллы на рынке труда. К примеру, можно начать изучать на специальных курсах технику мануальной терапии или массажа, имея основное медицинское образование. Грамотные, профессионально подготовленные, опытные, даже несмотря на молодой возраст, специалисты – именно такие люди ценятся больше всего на рынке труда. Можно получать профессиональный опыт, одновременно обучаясь в ВУЗе. Для этого достаточно принимать участие в волонтерской работе, проходить практику, стажировку и т.д.

Огромные возможности для получения новой профессии, а также повышения квалификации   предоставляют не только сфера образовательных услуг, но и рынок труда. Найти работу сможет каждый, кто готов для достижения высоких результатов в профессиональной деятельности приложить все свои усилия. 

Все же, каким должно быть резюме? Конкретным, ясным, кратким. Местоимение «я», употреблять желательно как можно реже. Такие фразы как «быстро учусь», «занимался обучением» в резюме указывать не следует. Лучше написать, например, что «за две недели освоил новые знания» или «в короткий срок обучил двух поступивших рабочих». Вы поняли, что необходимо указывать уже готовый результат. Пассивные формы лучше не использовать и не страдать многословностью. Указывать стоит только позитивную информацию и нельзя использовать негативную. Например, «помогал клиенту в …», а не «старался улаживать жалобы на ….», «продвинулся на должность» вместо «перешел с должности». На ваших заслугах и достоинствах следует особенно заострить внимание. 

Чего не должно содержать резюме?

Не стоит описывать весь свой трудовой путь. Только последние 2-5 места работы могут заинтересовать работодателя. Не следует указывать в резюме свои физические данные, требования, предъявляемые к зарплате, а также причину увольнения с последнего места работы. 

На протяжении 90-х годов, дипломы в сфере «точных наук», выдавались только классическими, достойными уважения, вузами, в то время как документ об окончании гуманитарного факультета, мог получить чуть ли не каждый желающий.  Институт социологии РАН предоставил сведения, согласно которым, чаще всего по специальности работает молодежь, получившая высшее естественнонаучное или же техническое образование. 

Нельзя по иному охарактеризовать  данную проблему, как только общегосударственной. Социолог Самсон Балановский придерживается мнения, что среди факторов, оценивающих эффективность системы образовании, наиболее значительным является трудоустройство выпускников высших учебных заведений. Ведь даже речи не может быть об эффективности образования, если государство, вместо того, чтобы трудоустроить выпускников, тратит часть своего бюджета на их содержание как безработных или переобучение.

Галина Веричева, которая является директором по развитию в «Кадровых технологиях» - компании, занимающейся исследованиями и повышением эффективности нематериальных стимулов  – считает, что лишь для определенной группы сотрудников, обучение выступает главным мотиватором. 

Можно применять и некоторые другие способы, вместо того, чтобы между различными курсами и ростом компетенции работника ставить знак равенства. Директор по персоналу филиала ОАО «МТС» «Макрорегион «Сибирь», Елена Айтпаева, отмечает, что в последнее время получил развитие корпоративный  проект под названием «Фабрика идей». Данный проект позволяет стимулировать работников предприятия включаться в совершенствование и развитие бизнес-процессов. 

Однако делать главный упор исключительно на обучение – не имеет никакого смысла. Нужно очень аккуратно делать «акценты» в мотивации. Будет ещё лучше, если этим займутся сами сотрудники. Галина Веричива рекомендует составлять карты мотиваторов, которые в дальнейшем помогают разобраться начальнику в необходимости данного бонуса. У каждого сотрудника существуют разные стимулы, которые помогают им хорошо выполнять свои служебные обязанности – это могут быть деньги, перспектива карьерного роста, четко сформулированные задачи и т.д. Конечно же, лучше всего, если руководитель будет знать мотивационный профиль каждого своего сотрудника. Однако это в идеале и в действительности такое бывает не так уж часто. 

Кира Мартанова подчеркивает разницу при работе с сотрудниками обоих полов, упоминая о мотивации и «диверсификации» подходов к ней. Необходим особенный подход к IT-сотруднику, если это представительница прекрасного пола. Нематериальные методы мотивации играют для женщин очень даже важную роль. Эффективность работы в  зависит от обстановки в коллективе, заботливого отношения к ним начальства. Естественно, материальные способы мотивации играют для женщин тоже немаловажную роль, но при работе в эмоционально некомфортной обстановке, они утрачивают свою силу. 

Ориентируясь исключительно на запросы своих сотрудников, руководитель обязан проявить некоторую изобретательность и придумать разнообразные приемы поощрения IT-работников. 

Контролировать деятельность вузов, проводить мониторинг кадрового рынка, но самое главное – работа с людьми – все это нужно для того, чтобы большинство выпускников могли работать по приобретенной специальности.   

Кстати на западе, уже несколько лет в школах, где учатся дети не старше 14 лет, существуют специальные курсы карьерного развития. На курсах даются сведения о разнообразных   профессиях, а также проводятся психологические тесты. Все это делается для того, чтобы в дальнейшем ребенок мог сделать свой выбор касательно будущей профессии осознанно.

Лишь только после того, как будет перестроена вся система образования, да так, чтобы выпускник не переучивался, а начал работать с первых дней, начнется значительный рост производительности труда. 

Ну а пока что, огромное число людей в России не имеют иного выхода, как работать не по своему профилю. 

Computer People, зарубежная рекрутинговая фирма, по результатам проведенных этим летом исследований, сделала выводы, что на сегодняшний день, именно параметр «увлекательная работа», стал основным мотивирующим фактором для сотрудников, которые причастны к IT-сфере. Среди других мотивирующих факторов оказались стабильности, степень оборудования рабочего места и нормальные взаимоотношения с другими сотрудниками. 

Каждый руководитель, подбирая  квалифицированных IT-сотрудников, должен самостоятельно выбирать методы их привлечения. 

Компания Ciao Research тоже провела опрос среди зарубежных представителей офисного персонала и выяснила, что практически все сотрудники хотели бы иметь больше личной свободы, неограниченной необходимостью постоянно находиться на своем рабочем месте. 

Именно от менеджера по продажам напрямую зависит прибыль компании, поэтому на сегодняшний день такая должность является одной из самых востребованных  на рынке труда. Ведь если у предприятия не будет клиентов, то всех их потуги сведутся к нулю. И совсем не важно насколько качественную и эксклюзивную продукцию она выпускает.

Ещё совсем недавно, менеджерами по продажам, в основном, становились те люди, которые не смогли найти своего призвания в другой области и, что самое прискорбное, не обладающие талантом суметь продать любую продукцию. Как правило, такие сотрудники не имеют никакой мотивации, у них отсутствует стремление хорошо зарабатывать, что приводит к плачевному результату, а именно, они работают на «авось»: «Продам – хорошо, не продам – тоже хорошо, зарплата-то у меня фиксированная. А проценты – смогу обойтись  и без них».

Практически каждый человек, при поиске работы, в той или иной мере  испытывает нервный стресс. Такого рода напряжение может продолжаться и после получения желаемой вакансии. Привыкать к новой должности и сотрудникам, не так-то просто.  Кому-то поиск нового места работы дается без особых усилий, но для большинства – это ответственный шаг. Не имеет значения, зачем именно это нужно вам (возможно более высокая заработная плата, либо приобретение опыта), для вас получить желаемую работу – это самая главная задача. Различная информация о том, как устроиться на работу (к примеру, как следует подготовиться к собеседованию и т.д.) находится в Сети. Полученные сведения хоть  в некоторой степени помогают снизить напряжение при поиске работы.  

Предположим, что вы решили освоить профессию водителя. Главное, что для этого требуется  это наличие паспорта и прав. Вот и все, казалось бы, можно смело садиться за баранку. Однако все же и водители бывают разные – дальнобойщик, водитель-экспедитор, личный шофер. Работа водителя-экспедитора связана с тяжелыми физическими нагрузками,  в то время как в обязанности персонального шофера входит лишь вождение транспорта.  Кроме того, на плечи водителя-экспедитора ложится и вся ответственность за сохранность документов, которые связаны с перевозимым грузом.