Корпоративные стандарты

Как правило, традиционная русская душевность напрочь отсутствует в иностранных компаниях. Человеческий фактор не принимается здесь во внимание. Любую работу следует выполнять максимально качественно и точно в установленный срок, в независимости  от возникших форс-мажорных обстоятельствах, из-за болезни или по какой-либо иной причине.

Абсолютно все бизнес-процессы в иностранных фирмах проработаны до мелочей, внедрены правила поведения в коллективе, а должностные обязанности сотрудников, указаны в должностной инструкции. В иностранных компаниях, к одному  из примеров корпоративных стандартов относятся контрольные процедуры, которые представлены в виде ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов о проделанной работе. Такие стандарты западных коллег часто не нравятся российским сотрудникам, которые привыкли отчитываться перед начальством о выполненной работе, как правило, в устной форме и лишь когда руководство само поинтересуется. 

Предъявляемые в иностранных организациях требования относительно делового стиля одежды, другими словами - «дрессс-код», также стоит отнести к корпоративным стандартам. Так как во многих зарубежных компаниях общение ведется на иностранном языке, в основном на английском, то сотрудники данной фирмы также обязуются не только повседневно общаться с коллегами на чужом языке, но и вести переписку. 

Не стоит удивляться и тому, что руководство компании будет тщательно следить за всеми действиями своего персонала, то есть прослушивать телефоны работников, просматривать их электронные письма, не только делового, но и личного характера, а также устанавливают специальную систему, контролирующую вход и выход людей из офиса. 

Не в чету российским работодателям, западные компании ещё на стадии поиска подходящих сотрудников, проводя собеседования, проверяют как профпригодность соискателей, так и определяют их психологический портрет, соответствие его личностных качеств ценностям данной компании и корпоративной культуре.