Социальная ответственность

Стабильность, полное и безоговорочное соблюдение трудового кодекса, официальная зарплата, прозрачный способ ведения бизнеса, премии, поощрения и всевозможные заслуженные бонусы, внедрение инноваций и главное, уверенность сотрудников в завтрашнем дне, выделение средств фирмы на обучение работников  – таковы основные характеристики руководства западных компаний. А вот для российских фирм, прозрачность ведения своего бизнеса достаточно часто совсем неприемлема, заработную плату нередко выдают «в конвертах» и затрачивать на повышение квалификации собственных работников деньги компании – тоже недопустимая «роскошь». Соблюдать трудовое законодательство большинство российских компаний также не считает нужным.