Юридические нормы устройства подростка на подработку

Параллельно проведите короткий "ликбез" юридических норм. Подросток должен знать, что официально трудовое соглашение с ним могут заключить не ранее 18 лет. А до этого возраста он может быть принят на работу только с письменного согласия родителей. То есть родители должны аккуратно (не ранив юношеское самолюбие) выяснить, куда и к кому идет работать их ребенок, за что и сколько он будет получать. 

На собеседовании важно выяснить интересующие детали: зарплата, обязанности, график, условия труда, гарантии и т. д. Вы должны определить, насколько серьезная фирма приглашает вашего ребенка. Не очень приятно обнаружить, что "товаром для распространения на улице" окажутся порнофильмы или сигареты производства подпольной фабрики. А показания по этому поводу придется давать в милиции. 

Существует правило: если вас что-то смутило в период знакомства с работодателем, более того — вызывает опасения, откажитесь сразу и в категоричной форме. Застрахуйте своих детей от нежелательных последствий. 

Многие ребята-старшеклассники уже имеют сертификаты об окончании курсов, специализированных кружков, домов творчества. Такие документы могут пригодиться.