часть4

Кира Мартанова подчеркивает разницу при работе с сотрудниками обоих полов, упоминая о мотивации и «диверсификации» подходов к ней. Необходим особенный подход к IT-сотруднику, если это представительница прекрасного пола. Нематериальные методы мотивации играют для женщин очень даже важную роль. Эффективность работы в  зависит от обстановки в коллективе, заботливого отношения к ним начальства. Естественно, материальные способы мотивации играют для женщин тоже немаловажную роль, но при работе в эмоционально некомфортной обстановке, они утрачивают свою силу. 

Ориентируясь исключительно на запросы своих сотрудников, руководитель обязан проявить некоторую изобретательность и придумать разнообразные приемы поощрения IT-работников.