Как провести лето – отправиться в отпуск или найти работу?

Для кадровых служб малоэффективным и наиболее напряженным  периодом является лето. Здесь существует сразу несколько причин. Первая причина этого заключается в том, что, как правило, имея сезонную загруженность, компании  занимаются формированием своей команды в летнее время. Такие фирмы нуждаются в новых кадрах, чтобы успеть подготовить их до начала сезона, когда начнется основная работа. Но есть и такие компании, в которых на протяжении летних месяцев значительно возрастает объем работы,  следовательно, и потребность в дополнительных сотрудниках. Не исключается и тот вариант, когда люди заранее увольняются с предыдущего места работы, которое не полностью удовлетворяло все их запросы, надеясь именно в летний период найти себе другую, более высокооплачиваемую и подходящую  должность. 

Не стоит забывать и о той категории людей, которые предпочли провести все  лето у себя на дачах, вместо того, чтобы работать в душных офисах.

Получается, что у кадровиков прибавляется работы, когда люди в поисках лучшей вакансии, освобождают свои рабочие места. Кроме того, большинство работающих людей желают взять отпуск именно летом. Поэтому на их места приходиться подбирать временных сотрудников, которые в дальнейшем вполне могут стать постоянными работниками компании.