Карьерная лестница: способы продвижения подбор персонала, кадровое агенство по подбору специалистов

• Миссия компании » статьи • Monster Worldwide завоевывает позиции • Ваш бренд- ваше успешное будущее • Тенденции 2010 года на рынке труда • Будущее современных школьников » Карьерная лестница: способы продвижения • особенности вертикального перехода по карьерной лестнице • Страх мешает росту карьеры. • Freelance-сайт: несколько секретов как получить работу. • Аниматор – работа + праздник. • Танцор - работа в ритме музыки. • Работа вокалиста – работа для людей. • Несколько советов, как получить прибавку. • Интернет-заработок - работа XXI столетия. • Следует ли делать запись о дополнительной работе в трудовую книжку? • Работа: от низших до самых высоких ступней. • Борьба с нехваткой рабочего времени. • Повышение по службе – основная нематериальная мотивация. • Сведения о трудовой книжке, которые необходимо знать. • Фриланс – для тех, кто желает работать на самого себя. • Информационные технологии поиска ТОР-сотрудников. • Несколько советов, как выгодно представить себя потенциальному работодателю. • Как удачно пройти собеседование. • Как провести лето – отправиться в отпуск или найти работу? • Как правильно реагировать на выпады. • Как работается в Египте аниматорам. • Программа Work and Travel USA. • Возможно ли найти работу по Интернету? • Хоть и старые, но все ещё перспективные профессии. • Помощь студентам при поиске работы. • Что нужно сделать, чтобы выделиться среди огромного количества соискателей работы. • Так ли легко работать водителем? • IT-персонал: новые методы в поисках профессионалов. • Работа не по специальности - новая закономерность в России. • Менеджер по продажам: как найти идеального специалиста. • Что если начальник – ваш лучший друг? • Как развивать инициативность сотрудников? • Что следует указывать в резюме. • Как стать настоящим руководителем. • Как сделать работу более плодотворной • Взаимоотношения с боссом. • Как вести себя в новом коллективе? • Как начать работать на себя • Трудоустройство без регистрации • Реально ли без высшего образования найти хорошую работу? • Подработка для студентов. • Как студенту подобрать себе работу. • Психодиагностика. • Кадровый аудит. • Основные черты работы в иностранной фирме. • Вакансии предприятий • Работа в Москве • Юридические аспекты трудоустройства • Рекрутинг. • Кадровый консалтинг. • Тренинг. • Коучинг. • Этапы работы. • Соискателю. • Поиск руководителей • Комплектация штата компаний. • Абонентское обслуживание. • Обучение

инициативность сотрудника

Карьерная лестница: способы продвижения

При первом собеседовании большинство HR-специалистов интересуются планами на будущее кандидатов, проходящих отбор. Такой вопрос закономерен, ведь рекрутеры заинтересованы в привлечении кадров именно в их организации. Очень важно настроить продуктивную деятельность сотрудников в компании, что способствует активизации рабочих усилий и развитию бизнеса. А для работников продвижение по карьерной лестнице несомненно предоставляет множество дивидендов. Это, конечно, развитие профессиональных навыков и реализация

собственных проектов, непосредственно более высокая должность, соответственное увеличение заработной платы, различные бонусы, льготы. Вся эта схема отражает незамысловатый принцип продвижения в карьере. Все вроде бы просто, но существует несколько вариантов такого

продвижения, и каждый может выбрать нужный ему тип. У каждого свой темп работы и запросы, которые соответствуют личным ценностям.

Итак, способы продвижения карьеры: 1.вертикальный рост; 2.горизонтальный рост; 3.скачки со ступени на ступень, то есть горизонтальный рост.

Горизонательное продвижение по карьерной лестнице

Горизонтальный способ- самый быстрый и динамичный. Можно переходить из одной компании в другую, при этом все больше совершенствуясь, выбирая все больший диапазон в должностях. При таком подходе закономерно получение все более высоких должностей. Это требует большой мобильности и способности быстро отслеживать меняющуюся обстановку в каталоге вакансий. Вовремя обратив внимание на потенциальную привлекательную должность, работник выбирает самые перспективные из них. Плюсами можно назвать получение нового полезного опыта, навыков, умения и новых связей. Но есть и недостатки: во-первых, такой способ не прибавляет стабильности положению; во-вторых, не слишком торопиться в своих запросах на новые должности, а еще и справляться с той, которую занимаешь в данный момент. То есть нестабильность положения. Но для большинства, выбравшего данный тип, это не препятствие, а высокая ставка, при благоприятном результате дающая более чем перспективные прогнозы.