особенности вертикального перехода по карьерной лестнице

Такой вид возможен в рамках одной конкретной организации- от рядового сотрудника до директора предприятия, например. Плюсами можно считать то, что работая в одной компании, есть возможность досконально изучить все особенности, стать профессионалом в узком направлении и непререкаемым авторитетом. Среди минусов- медленный темп. Ведь такой специалист ценится и на своем месте становится необходим. К тому же существует так называемый "топ-потолок", ограничивающий доступ к ведущим вакансиям отрасли. Это вариант для тех, кто не спешит, а последовательно идет к намеченным результатам. Так сказать, вариант не для спринтеров.   

Выбрав горизонтальный тип продвижения по иерархии на служебной лестницы, можно увеличить уровень доходов, при этом не стремясь к более высоким должностям. Например, вас полностью устраивает должность, но вы хотите получать больше. Тогда нужно найти альтернативного работодателя, который за ту же работу сможет платить большую сумму. А, если Вы ценный специалист, то такие предложения должны поступать к Вам в большом количестве. Но выбрать горизонтальный вариант можно и, если вам необходимо набраться сил, чтобы в дальнейшем совершать карьерный рост по лестнице вверх. Так сказать, затишье перед бурей. 

Невозможно определить, какой тип самый удачный- каждый выбирает соответственно своим навыкам, талантам, запросам. А, выбрав, двигается в нужном направлении. К тому же, можно периодически менять тип, чтобы попробовать подходящий в зависимости от жизненной позиции 

на данный момент. Решите для себя, какой вариант  Вам нужен. Подумайте на тему того, что Вы ждете от будущей работы, есть ли перспектива дальнейшего развития внутри отрасли и что отвечает Вашему интересам.