Следует ли делать запись о дополнительной работе в трудовую книжку?

Многие люди сталкиваются с проблемой, когда, имея одну основную работу, желают дополнительно подзаработать, а потому, решают устроиться ещё и на вторую работу. Но вот тут возникает вопрос, как следует  оформить трудовые отношения со второй компанией, чтобы начальник первой, не узнал о дополнительной работе? Стоит ли вообще заносить в трудовую книжку второе место деятельности, если там Вы только выполняете  разовую работу или к Вашим услугам обращаются исключительно по мере необходимости? 

Здесь все очень просто и отнюдь не обязательно «делать из мухи слона». Просто нужно с другой компанией составить и подписать трудовой договор о совместительстве. В трудовую, запись по совместительству, осуществляется по основному месту Вашей работы, да и то если захотите.

Можно никого не посвящать на постоянной работе, что являетесь сотрудником ещё одной организации. Конституцией РФ закреплено право каждого на выбор рода деятельности, поэтому никто не сможет запретить в свободное от постоянной работы время, заниматься дополнительным заработком.

Можно подписать срочный трудовой договор, в том случае, когда работа на определенное время или же разовая. Также можно составить гражданско-трудовой договор (касательно выполнения конкретного вида работ/оказания определенных услуг).