продолжение

И ещё, непременно в трудовой книжке должна быть указана должность, на которую вас приняли и дата приема или увольнения, после чего, указывается обоснование соответствующих действий (указывается необходимая статья КЗоТа или если речь идет о поощрении или премии – номер приказа). 

Все записи о передвижении по службе, о приеме или увольнении с работы, в трудовой книжке должны быть сделаны аккуратно и любые исправления или помарки недопустимы. Если же все-таки описка или помарка имели место, то факт их исправления должен быть оговорен и заверен подписью должностного лица и поставлена печать.

При увольнении, в трудовой должна быть указана статья, на основании которой сотрудник получает расчет, после этой записи должностным лицом ставится подпись и печать предприятия. Вы обязаны быть ознакомлены с любой записью, которая была сделана в вашей книжке.

Если вы увольняетесь  с предприятия, то ни в коем случае не оставляйте там свою трудовую книжку, данный документ должен возвращаться вам в тот же день.

Если же болезнь или другая причина помешали вам забрать документ в день увольнения, то её можно получить по истечению определенного времени, так как по закону, трудовые книжки хранятся на предприятии в сейфе ещё несколько лет и выдаются работникам по первому их требованию.