Тенденции 2010 года на рынке труда подбор персонала, кадровое агенство по подбору специалистов

• Миссия компании » статьи • Monster Worldwide завоевывает позиции • Ваш бренд- ваше успешное будущее » Тенденции 2010 года на рынке труда • Будущее современных школьников • Карьерная лестница: способы продвижения • Страх мешает росту карьеры. • Freelance-сайт: несколько секретов как получить работу. • Аниматор – работа + праздник. • Танцор - работа в ритме музыки. • Работа вокалиста – работа для людей. • Несколько советов, как получить прибавку. • Интернет-заработок - работа XXI столетия. • Следует ли делать запись о дополнительной работе в трудовую книжку? • Работа: от низших до самых высоких ступней. • Борьба с нехваткой рабочего времени. • Повышение по службе – основная нематериальная мотивация. • Сведения о трудовой книжке, которые необходимо знать. • Фриланс – для тех, кто желает работать на самого себя. • Информационные технологии поиска ТОР-сотрудников. • Несколько советов, как выгодно представить себя потенциальному работодателю. • Как удачно пройти собеседование. • Как провести лето – отправиться в отпуск или найти работу? • Как правильно реагировать на выпады. • Как работается в Египте аниматорам. • Программа Work and Travel USA. • Возможно ли найти работу по Интернету? • Хоть и старые, но все ещё перспективные профессии. • Помощь студентам при поиске работы. • Что нужно сделать, чтобы выделиться среди огромного количества соискателей работы. • Так ли легко работать водителем? • IT-персонал: новые методы в поисках профессионалов. • Работа не по специальности - новая закономерность в России. • Менеджер по продажам: как найти идеального специалиста. • Что если начальник – ваш лучший друг? • Как развивать инициативность сотрудников? • Что следует указывать в резюме. • Как стать настоящим руководителем. • Как сделать работу более плодотворной • Взаимоотношения с боссом. • Как вести себя в новом коллективе? • Как начать работать на себя • Трудоустройство без регистрации • Реально ли без высшего образования найти хорошую работу? • Как студенту подобрать себе работу. • Подработка для студентов. • Психодиагностика. • Кадровый аудит. • Основные черты работы в иностранной фирме. • Вакансии предприятий • Работа в Москве • Юридические аспекты трудоустройства • Рекрутинг. • Кадровый консалтинг. • Тренинг. • Коучинг. • Этапы работы. • Соискателю. • Поиск руководителей • Комплектация штата компаний. • Абонентское обслуживание. • Обучение

как найти работу авиакассира без опыта

Тенденции 2010 года на рынке труда

На рынке труда наметилась стойкая тенденция к оживлению. Показатели роста экономика и прогнозы- тому свидетели.

Вероятно,продолжится гонка количества предложений за количеством резюме. Уровень заработной платы также будет расти. В общем, 2010 год должен стать стартовым для улучшения ситуации на рынке. Скорее всего окончательно добиться возврата к показателям докризисного периода удастся к 2011-2012 годам. Сейчас же накапливающийся потенциал позволит в будущем стать стартовой площадкой благоприятных перемен.

Остается настораживающей ситуация с молодыми кадрами. В прошлом году 100000 выпускников не получило рабочих мест. По прогнозам в 2010 году не востребованы окажутся около половины из общего числа молодых специалистов. Это связано с тем, что востребованность готовых

специалистов перекрывает необходимость в новоиспеченных соискателях с высшим образованием.

По-другому обстоят дела в реальном секторе: профтехучилища ведут подготовку только части молодых кадров. В свою очередь кадровые агентства и бизнес должны самым активным образом участвовать в обучении выпускников Вузов, в их переобучении, дополнительном профориентировании. При такой ситуации будет неудивительно, если в обозримом будущем будут организованы учебные заведения по примеру профессиональных технических училищ, которые будут финансироваться самими предпринимателями. Это решение стало бы отличным толчком для развития и улучшении ситуации в реальном секторе. Для выхода из кризиса, создания полномасштабной базы вакантных мест для рабочих, то есть для снижения процента безработных граждан, нужно создание материальных ценностей(вклад в промышленность).

Соискателям, в свою очередь, можно посоветовать быть более гибкими, подбирая для работы регион. Тем, кто готов к смене места жительства при трудоустройстве, государство оказывает финансовую поддержку. В дальнейшем меры по урегулированию таких вопросов будут решаться более основательно, будут создаваться программы специально для такого рода соискателей. То есть, в целом, можно сказать, что ситуация на рынке труда постепенно урегулируется и разрабатываются все больше возможностей для решения связанных с этой областью задач.