Этапы работы.

Поиск и формирование его задания. По электронной почте или же по телефону, специалистами получается информация о требуемой вакансии. Далее, при встрече с клиентом, происходит обсуждение данной вакансии. Заключительным этапом является уточнение требований и заключение договора.

Определение и описание кандидата максимально соответствующего требованиям вакансии. Рекрутерами определяются методы, благодаря которым, будет правильно подобран сотрудник. Реклама, внутренняя база данных, личные и деловые связи, Интернет – вот некоторые из многих каналов,  по которым будет осуществляться поиск. Когда кандидатура претендента определена, с ним проводится интервью, анализируются его профессиональные данные и опыт работы, дается заключительная оценка. Психологи обязаны проверить адекватность кандидатов, их личные качества, мотивацию и их соответствие требованиям, предъявляемые работникам организации. Если клиент пожелает, то соискатель может пройти тестирование.

Определение нескольких соискателей. Сотрудники  агентства предоставляют фирме-заказчику резюме подходящих кандидатов.

Собеседование с понравившимся кандидатом. Если работодатель одобрил выбранную кандидатуру соискателя, оформляется акт выполненной работы, а также выставляется счет на оплату услуг организации.

В течение определенного времени (гарантийного срока), менеджер следит за тем, как соискатель справляется со своими обязанностями. На тот случай, если кандидат провалит свой испытательный срок, заранее создается резервная база подходящих на данную должность других соискателей